第1599章 他急了他急了（2/2）

6月30日，周日。

李石和几位投资人正在无名餐厅，把酒言欢。

谈起担任了两个月的负责人经历，李石也是打开了话匣子，开始非常骄傲的吹嘘起来。

“说实话，这圆梦创投的负责人当的让我都不想回富晖资本了，差别实在太大！”

“在圆梦创投那边，虽然我是一个部门负责人，但是工作清闲呀！大事都被裴总解决了，小事交给手下人去办就好，我这个负责人当的是要多舒服有多舒服。”

“当然了，我也不是整天闲着，每天都在思考投资之道。”

“这两个月的思考下来，我觉得很有收获。”

“结果回到自己的公司反倒有些不适应了，这大大小小的事情都要我亲自去操心，唉，一言难尽呀！”

“所以最近看到网上的讨论，我也是深有同感。”

“很多人问为什么腾达光靠着一个不加班，就能把这些公司改造的如此成功不加班岂不是意味着员工很懒惰，那又怎么能让公司很好的发展呢这跟我们一般人的惯性思维是完全相悖的呀。”

“但是到了腾达，我突然悟到了一个道理。”

“对于一家公司来说，不应该鼓励个人的奋斗，而应该鼓励集体的奋斗。”

“集体的奋斗可不是说集体加班，而是说整个公司要走到正确的方向上去。”

“个人的奋斗归根到底只会造成一个员工的提升。一个员工他很努力，结果努力提升自己之后跳槽走了，对公司来说又有什么帮助呢哪怕再怎么加班，最终留下来的也一定是最差的那一批员工！”

“而如果是集体的奋斗呢整个公司走到正确的方向上，通过各种福利给员工提供保障，让员工们共同努力。那么优秀的员工不会走，偷懒的员工也会在这个氛围中逐渐的改变，久而久之就可以进入一个正面的循环。”

“我知道这条路非常难走，对于大部分没有能力的老板来说都是走不通的。”

“但是，这才是办公司办企业的王道路线。”

“走不通只能说是能力不行，可如果走通了这家公司一定是大有可为。”

其他的几个投资人认真地听着，脸上都露出了羡慕的表情。

真心羡慕李总能够成为代任负责人，深入地学习腾达模式。

其中一位投资人问道：“李总，你最近关注宅居外卖郑总的事了吗”

李石呵呵一笑：“关注了。不过依我看呀，这位郑豪怕不是急火攻心，被怒气冲昏头了。”

“竟然公开对裴总表示质疑，还说邀请裴总公开辩论”

“呵呵，这是生怕自己死的不够惨呢。”

“真的以为裴总就只是一个大四刚毕业的学生依我看，郑豪这是输急眼了。”

“领兵打仗惨败之后，做了俘虏还要不依不饶的，想要跟对方的最高将领拼刺刀，这不是脑子进水了吗”

投资人们纷纷点头。

“是啊，裴总是天纵之才，郑豪想要跟裴总当面辩论，只会死得更惨。”

“但是裴总到目前为止都没有给出任何回应啊，没说接也没说不接，就只是默默地看着郑豪在网上像个跳梁小丑一样表演。”

“我觉得裴总不理他也可以理解。当面打脸固然很爽，但以裴总的身份和地位，去跟一个手下败将公开辩论，没有必要去冒这种风险，风险和收益完全不成正比。”

“我觉得有可能单纯是因为正好赶上周末，腾达放假了，所以没人回复。”

投资人们纷纷发表着意见，虽然大家都认为裴总没有必要亲自下场去跟郑豪搞什么当面辩论，但也觉得有些可惜。

因为如果裴总亲自下场，把郑豪驳得哑口无言，那场面应该也是挺有趣的。

李石想了想，说道：“我觉得主要还是郑豪这次的攻击有些莫名其妙，裴总在学校里考多少分重要吗”

“也不知道他是怎么想的，裴总考分低就能说明裴总没有真才实学吗就能说明裴总运筹帷幄的形象是通过人设硬造出来的，随时有可能露馅儿吗真是莫名其妙！”

“凡是跟裴总打过交道的人，都不由自主的被裴总的才华所倾倒。也就只有像郑豪这样的人，才会有这种莫名其妙的想法，认为裴总是浪得虚名。”

一个投资人说：“可是他这样一直大肆宣扬，还真能带来一些负面影响。”

“本来大家都以为以裴总的天纵之才，考试不说全都拿满分，随便拿点国家奖学金，应该是手到擒来的吧结果所有的科目竟然都是及格分飘过……虽然还谈不上什么人设崩塌，但终究让大家有些失望。”

李石非常不服：“这说明裴总的心思压根就没在这一块，裴总平时管着腾达那么多的事，还能抽时间来翻两眼书复习一下，考个及格分，这已经很不容易了！”

“要我说裴总干脆直接辍学算了，这学上的有什么意思”

负责人点头：“是话是这么说，但是郑豪揪住这一点不放，也挺恶心人的。”

“就像当初很多打假的揪着一些青年的作家不放，想方设法地通过各种办法，去佐证这些青年作家是代笔，实际上没有真才实学，这是一样的道理。”

“确实是无稽之谈。可是也确实会造成负面影响，完全不管还真不行。”

李石喝了口茶水，说：“也对。”

“唉，总之这种事情跟我们也没关系，看裴总想怎么去处理吧。”