第1526章 跟初济计划对上了！（补更）（1/2）

众人纷纷点头，深以为然。

确实如此！

如果是负责人去本部门的基层，其实起不到太好的效果。

一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。

而其他的部门负责人来了，就更有可能发现问题。

果立诚想了想，说道：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”

“三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”

“但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢”

会议室内再度陷入了沉默。

显然，大部分人也想不通这一点。

术业有专攻啊！

虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！

怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力，受到腾达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧

当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来的。

现在这算什么

已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人

那岂不是全乱套了吗

前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。

黄思博沉思片刻，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”

“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”

“显然，这是靠我们自己悟的！”

“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”

其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。

裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。

但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！

这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。

担心去的部门不适合担心选出来的代任负责人没能力那只能说你们这些负责人没选好啊！

裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗肯定不是啊！

那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！

胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

“可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧”

“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚如何保证他是全心全意地为腾达做贡献”

“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

“知人知面不知心啊！”

胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”

“其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了”

“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了”