第1484章 现在的打工人不好忽悠了（2/2）

“不用你替腾达和裴总瞎操心，裴总要是只有你们这种智商和情商，腾达早倒闭了。”

“替小公司担心也挺离谱的，如果一家公司不懂创新，不懂革新技术，不懂追逐行业风口，不懂激发员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降低成本，维持企业的生存，那我觉得这种企业还是倒闭算了，这种企业的存在到底有什么意义”

“就是，你替小公司老板担心，人家住别墅开跑车的时候替你担心了么再小的公司老板，赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的，还替人家担心，您配吗”

“说实话，如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板，员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把，但是这种老板有几个大部分还不是又蠢又抠，员工跑了不从自己身上找原因，先埋怨员工不能吃苦我呸！”

“真正为员工着想的好老板，不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反，那些抱怨员工的老板，十有八九都是渣，而且还不自知！”

“就是，腾达不也是从小公司发展起来的吗腾达在小公司的时候，福利就已经很好了，怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉反而一个个肝脑涂地、飞速成长”

“腾达的行为怎么就道德绑架了还说腾达是站在道德高地不好意思，我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看腾达都在道德高地！”

“可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了，大家都习以为常了，腾达站出来主动做好事，想让事情回到正轨上去，竟然还有人不适应了真是活久见！”

“为什么有这么多人都觉得公司不容易不说别的，请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工，员工们肯定都愿意为他肝脑涂地，老板愿意吗既然不愿意那就别说什么不容易了，既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系，就别强调自己不容易，老板不容易，难道打工人就很容易”

“当初经济上行的时候，很多老板完全就是风口上的猪，力大砖飞，怎么胡做业绩都能提升；后来经济稍微下行了，风停了，这些人就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好，当初成功那不是我领导的好吗现在为什么不行了肯定还是你们这些员工不好好干！缩减福利，减少成本，加强考核，思想教育……然后呢然后公司就黄了！这公司是因为什么倒的是因为员工吗显然是因为废物老板啊！”

“确实，希望老板和打工人都能有点自觉，千万别互相绑架！打工人就别替老板说话了，你先琢磨着能把法律给你的权益给维护住再说吧！”

“对，无良老板也别费劲来忽悠打工人了，有这个功夫你们还是多想想怎么干点实事把公司开好吧，说句不好听的，人家真正的资本家都是去开拓海外市场、赚其他国家的钱，你们一个劲压榨本国人民这算什么资本家，顶多也就算是旧社会的官僚买办！”

发类似这些言论的人，直接就被吃瓜群众们给骂了个狗血淋头！

就这些评论，还都是比较讲文明的，有些人直接就开始了最简单的嘴臭。

吴滨不由得感慨，群众的眼睛是雪亮的，看来吃瓜群众的智商确实是整体提高了，越来越不好忽悠了。

很多人可能会说，只会在网上动动嘴，对事情又能起到什么影响呢

但动动嘴，往往是解决问题的第一步。

如果所有人都不认为这个事情有问题，那它就永远得不到解决，而且甚至会变得越来越糟；如果大家都认为这个事情有问题，那么即使短期内看起来没什么变化，但解决的方案总会慢慢地推动起来。

现在回想起来，吴滨觉得自己明显是格局小了。

确实，这个招聘在短期内也许招来的人不是特别优秀，但从长远来看，随着这个特招考试的知名度越来越高，优秀的人才自然也会越来越多！

对于腾达来说，两种招聘最终的结果不会有多大的差别。

这个特招考试最大的意义不仅在于向所有人展示腾达精神，吸引更多的人才，还在于改变整个社会的观念，让所有人都能明白，追求更好的生活条件和福利、拒绝不合理的加班与所谓的“奋斗精神”洗脑，这是天经地义的事情！

奋斗当然是正确的，但奋斗分对象。

为自己奋斗是明智的，为老板奋斗是愚蠢的。

那些无底线压榨员工的垃圾公司全都倒闭了，市场也不会消失，工作机会也不会清零。需求就在这里，自然会有更多愿意给员工福利、能够在恶劣环境中杀出重围的公司出现，去重新占住这块市场，为员工提供这些工作机会。

如果说腾达跟其他公司合作，不断推动腾达的工作方式，从内部对这些公司构成影响，那么这个特招考试，就是通过引导所有打工人，从外部对其他的公司施加压力！

两种不同的路线，面对不同的公司，亲疏有别，但最后的结果多半是殊途同归的。

也许这个过程会很漫长，进展很慢，但只要一直坚持下去，总会逐渐改善。