第1177章 受苦旅行（2/2）

包旭回答道：“这个我还没仔细想过。”

其实他不是没仔细想过，而是根本不在意要不要接外边的订单。

对于包旭来说，这个部门的主要任务，是把之前投票让自己去旅游的人全都安排一遍，所以重点当然是面向内部员工的！

至于外边的人是否接待，这无所谓。

裴谦想了想：“也接外边的订单吧，这样投资能更多一些。”

包旭没太听懂这话是什么意思，但也没多想，只是点点头：“没问题。”

他觉得，这旅行社只接待腾达内部员工虽然花钱多、不赚钱，但对家大业大的腾达集团来说也不算什么。裴总可能是觉得只接待内部员工又投入巨资的话，稍微有点铺张浪费。

所以接待一些外边的顾客，盈利回血。

但其实完全不是这么回事。

是因为系统对这种事情有非常严格的界定。

如果这个部门仅对腾达内部员工开放的话，那么它就属于员工福利的一部分，所允许花的经费是非常有限的；

但如果它是一家正常的公司、旅行社，面向外界开放，那么它就是一个正儿八经的有盈利能力的产业，所允许投入的资金就大幅提升了。

既然能花更多的钱，何乐而不为呢

当然，对外界开放，就意味着这个产业有了盈利的可能性，这是一个隐患。

还得看看包旭的这个方案具体是怎么做的才可以。

包旭介绍道：“裴总，正如这个旅行社的名字‘受苦旅行’一样，我希望在旅行的过程中，能够给所有人带来完全不同于一般旅行的体验。”

“受苦旅行将会带顾客前往一些环境恶劣、条件艰苦、风景独特的地方，在这种极端的环境下，更能让他们感受到现实生活的来之不易，感受到一种幸福感。”

“同时，也可以强健体魄、提升身体素质，以更好的精神状态投入到工作中去。”

“为了进一步提升挑战性，旅行的内容要对顾客完全保密，顾客不会知道下一个目的地是哪，对旅程内的一切内容都是一无所知的状态。”

裴谦只是听着，都觉得有点让人绝望。

还说什么强健体魄、提升身体素质、以更好的精神状态投入到工作中去

好家伙，我信你个鬼。

这明明就是报复，想让腾达的所有员工都感受到你的痛苦！

但是……

干得漂亮！

裴谦完全就是看热闹不嫌事大的状态，反正受苦的又不是自己，有什么好担心的

但是这样也有个问题。

裴谦问道：“如果真是去环境恶劣、条件艰苦的地方旅行，安全问题也还是要保障的吧。”

包旭点点头：“当然！我们这是受苦旅行，又不是作死旅行，安全性方面肯定会确保万无一失的。”

“针对这方面，我的方案上也都写了。”

“首先，要找一个野外生存经验丰富的专业人士，在出发前对所有人进行特训。包括体能特训和专业知识学习，必须确保在出发前所有人的身体素质达标。”

“其次，在做方案的时候，对地点的选择做充分的考量和评估，一些比较危险的地方是不会去的，只去那些比较艰苦但又不危险的地方。”

“再次，出行时必须要有一个安全团队，除了这位野外生存经验丰富的专业人士做领队之外，还要有后勤保障人员，一旦出现特殊情况要第一时间处置。”

“最后，考虑到旅行中很累，旅行时间也很长，所以在旅行中要充分休息，在饮食、休息等方面提高标准、做好行程规划，防止过度疲劳。”

裴谦往下面翻了翻，这方案后边还真写了这些内容，而且写得很详细。

比如最后一点，虽然旅行中可能有一些环节是要跋山涉水、在野外露营、寻找食物，但这种体验不能过于频繁。

在比较疲劳的时候，就要立刻返程休息，不会出现像很多野外求生达人那样连续在荒野中生存一个月的情况，那样对身体的损害比较大，一般人做不到，也没必要去做。

总之，这个方案概括起来就是，如何在确保安全的情况下，想尽办法让旅客受苦。

裴谦不由得微微点头。

可以，看起来包旭还没有彻底黑化，还是有一些人性存在的。

当然，他也可能是想细水长流，把猪养肥了再杀。毕竟真把顾客累出病来，这旅行也就进行不下去了，反而是在保证顾客一直精力充沛的情况下，才能让他们持续不断地受苦。

虽说这个方案做得相当惨绝人寰，但裴谦很喜欢。

因为明显能烧钱！

就按包旭的这个方案，特聘一个野外生存专家是很有必要的吧一支后勤团队也是必不可少的吧在外面的酒店、住宿，必然也是很高规格的吧

这些可都是价值不菲！

腾达内部员工来旅游，公司给报销，这也就算了。但如果公司外的顾客想来，这开销可绝对少不了。

一般人哪来的这么多闲钱，花钱找罪受

那么，这个旅行社岂不是完全赚不到钱，反而一直血亏

又亏了钱，又影响了员工的工作，简直是一举两得！