第79章 管他什么获奖者，先搅黄就对了（2/2）

谷旴

加上顾辙雇佣李怡然的时候，就看准了她是个不太在乎世俗人情世故的，就想生活优渥地埋头搞学术研究。顾辙再答应给实验室多采购一些设备、让李怡然以后可以按自己的喜好来自己鼓捣，对方就更是毫不反抗了。

反正这些题目本来就是顾辙选的，李怡然对题目本身也没多深感情。

布希维尔教授也是懂行之人，他很快就意识到顾辙是多么的有备而来。顾辙也趁热打铁说道：

“您同意我的选题，这几篇就算是您带我期间出的成果了。我原先发过好多cm/jmc级别的，加起来七八篇有了。

无非这次要转到材物领域，可能需要重新跟编审人员混脸熟。但我相信，当我的投稿人单位，从‘东海大学’变成‘斯坦福大学’后，编审人员的工作效率和重视程度，也会相应提升的。

要是这个月就投出去，争取九月份新学年开学之前，这批早期铺垫论文就能发表了。拿这些来综述盘点行业现状、确定开题方向，应该没问题吧。”

布希维尔教授思索了很久，最后也没有反对。

然而，顾辙却没打算这么快放过教授，对他来说，把教授拉下水的工作，才刚刚开始呢。

回去之后，顾辙花了几天时间整理论文、做投递之前的准备工作，也让教授稍微缓缓气，心理上接受一下这个新的硕士研究生的办事风格。

与此同时，顾辙原先从国内调的那几个研究人员，主要是李怡然、金灿等博士实验狗，也都陆续坐飞机来到了米国，来到了加州硅谷。

顾辙在硅谷这边的新公司天元科技（米国）的实验室场地，也渐渐开始整顿、增补采购仪器设备，一切推进得有条不紊。

这周五，5月15日时，顾辙再次找到了布希维尔教授，请他最后斧正了一下文章，然后恰到好处地拿出一张卡。

布希维尔教授吓了一跳，收学生一辆凯迪拉克已经让他颇有心理负担了（虽然车的产权还是属于顾辙刚开的科技公司的，只是借给教授开，为了便于教授指导科技公司的日常工作）

怎么还能直接拿钱呢。

顾辙却告诉他：“教授您别想多了，这不是别的，只是介绍费而已——是这样的，我在硅谷这边的新公司刚开不久，目前研究人员主要是从华夏飞过来的，我还想在本地扩充团队。

需要您帮忙介绍一点人选，至少我找上门去的时候，能向对方证明‘是布希维尔教授向我们推荐了你’，这样，对方也就不会觉得我们是皮包公司了。”

这是完全合理合法的诉求，教授也当受此赏。仅仅稍一挣扎，教授就收下了这几万美元的第一笔介绍费。

“我会帮你慢慢物色人选，牵线搭桥的。”教授很要脸面地大包大揽。

顾辙：“当然，我相信您的眼光，不过，我这里已经有几个看好的人选了，甚至还是其他国家的，一些欧洲大学里的。我希望我给对方发去邀约的时候，能够借用您的名义，或者通过您邀请。”

布希维尔教授一愣，暂时不知道顾辙有什么具体企图：“你要找什么人是搞相关领域的么米国国内还不够你用跨国挖人对方肯定会很慎重，你待遇不够优厚完全不可能成功的。”

“当然，我知道，所以我待遇很优厚。”顾辙立刻打包票，然后拿出了一份名单。

里面自然有安德烈.海姆和康斯坦丁.诺沃肖洛夫，但绝对不仅仅只有这两个人——顾辙也是要脸的，他需要掩饰自己的真实目标和真实目的，反正现在也不差这一丁点小钱做局。

所以，他的名单上，一共要从大西洋彼岸的曼彻斯特大学，挖两个教授、五名刚毕业的助教博士。

那两个真正目标被隐藏在七人名单里，也就不显眼了。而且所有人都按照此前的研究成果和职级，拿到了相应的待遇，并没有明显优待谁。

“安德烈.海姆我倒是在几次学术会议上见过一面，但是没什么交集，没聊过天。这人挺逗比的，老是搞一些突发奇想的无厘头研究。

不过虽然选题无厘头，研究过程和态度还是很严谨的，所以这人在圈内有点名气。你们是商业化程度很高的科研公司，怎么会看上这种人

这种人脾气可不好，要强行靠钱快速挖来，除非比他如今在曼彻斯特的薪酬高好几倍——简单翻倍都不够，最好是翻倍再翻倍，才比较稳。”

顾辙却面不改色：“那就翻倍再翻倍好了，四倍薪水。”

如今阴国非一流大学的理工科教授，稍微穷一点的一年也就四万英镑（就是除了牛津剑桥以外、但又不算太差的大学。爱丁堡、曼彻斯特、诺丁汉这些）

如果是专业稍微吃香一点、产学研结合紧密的，个人成绩再混得好一点，七八万英镑倒也有。

安德烈.海姆的专业不算很吃香，但在业内还小有名气，如今估计也就十万英镑左右年薪。顾辙给四倍也不是给不起。

于是乎，又一周之后，5月20日，星期四。

大洋彼岸的曼彻斯特，安德烈海姆教授就拿到了一份offer。

“五十万美元年薪到硅谷加盟一家科技公司，交流邀请人是斯坦福的布希维尔教授可以提供斯坦福客座交流与参加学术会议的定期机会保障和津贴”

看到这个邀约时，安德烈海姆等人说不心动那是不可能的，毕竟斯坦福的招牌可比曼彻斯特大学响亮多了。

虽然斯坦福不会雇佣他当全职教授，但是作为交流访问学者、哪怕是有第三方公司赞助客串的交流访问学者，还可以在第三方公司拿高薪，这也已经够诱人了。

对方的邀约里唯一有一点让他挺不爽的是：对方有严格的加班要求，看来是米国人对奋斗的追求比欧洲人更炽烈。不过肯再双倍给加班费，这也认了。

另外，公司要求肯定比大学里严苛，要求受雇期间严格专注于公司交办的项目，不可以用私人时间搞别的个人研究、也严禁拿实验室里的仪器设备搞自己的兴趣研究。

不过，看在钱的份上，这也不是不能克服。