第181章 带激励的填鸭式培训（2/2）

不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈小成和武元璋也加入了点头大军，看来填鸭式培训还是有问题。

看来要出台一些激励条款了。

填鸭式培训不行，那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！

杨不凡想了想，越发的佩服自己了。

之前在腾飞的时候，杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励，他们才能适应高强度的学习。

甚至为了考试能够通过，他们还自发地开始了加班学习。

这是什么精神？

这就是鸭子精神啊，不但不怕填鸭式教学，还要主动张开大嘴夺食的精神！

杨不凡也跟着魔性的点头大军点了点头，笑着走上了讲台。

这个时候，李哲这个培训讲师也讲的一头雾水，正是一筹莫展的时候。

猛地，李哲就看到杨不凡走了上来。

这一刻，杨不凡身上绝对是带着光环的，那是大救星光环！

这一瞬间，李哲猛地提高了音量：“现在欢迎杨总给我们讲两句！”

扑通！

咔咔咔！

一阵椅子咣当，桌子被撞的声音传出来。

好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了，仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃，又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。

几乎不用任何人带头，大家都不约而同地鼓起掌来。

杨不凡咳嗽了一声，觉得自己真是受之有愧啊，要不是胃胀，在这些员工们努力学习成为鸭子的时候，自己没准已经在蒙头午睡了。

“大家好！再次欢迎大家来到兴邦集团，来到刚刚创建的兴邦工厂！我这个人呢，大家也都了解，我不喜欢说场面话，更不喜欢说虚伪的话，你们如果让我讲讲鸡汤，我保证我讲的会是毒鸡汤。所以我们不需要长篇大论，也不需要探讨现在培训的意义，或者洗脑这些培训能够培养你们的能力和竞争力之类的，我告诉你们的是，我需要你们拥有这些技能和知识，这样你们才能继续享受兴邦集团的各项福利待遇。兴邦工厂会发展，大家也要跟上企业发展的脚步，逐步提升自己的能力。如果有一天大家的能力无法跟上节奏，那我也只能对你们说一声对不起了，哪怕你们都是兴邦真正的元老！”

听到这话，原本对于培训有不少抵触情绪的员工们都愣住了。

因为杨总说的太实在了，他根本不说这些培训到底有什么意义，而是明确告诉所有人，这些培训是所有人必须要做的，更是涉及到未来他们是否能够留在兴邦！

有人不想留在兴邦吗？

废话！

当然没有了！

兴邦简直是整个壹城最吊的企业了，待遇简直逆天，如果被兴邦淘汰了，以后哭都找不到地方！

杨不凡看到大家都精神了，顿时放心了不少。

刚才看到大家的培训热情不高，杨不凡心里这个急啊，毕竟培训不是走过场，而是要真正提升员工们的能力，自己才有经验值拿的。

所以杨不凡绝对拒绝任何形式主义，一切都以结果为准！

不过刚刚杨不凡说的话还是很重的，相当于给所有新员工来了一次当头棒喝。

杨不凡想了想，决定打一棒子再给一个甜枣。

“当然了！为了让大家能够更好的完成培训，我决定给出一定的激励。以后每周进行一次考试，考试的第一名一万元奖金，第二到五名各五千元奖金，第五名到第十名各三千元奖金！注意啊，是一周一考！”