第180章 还是员工满意度有搞头（1/2）

就在员工们正在为兴邦工厂的自助餐式食堂惊叹不已的时候，杨不凡正躲在自己的房间里啃龙虾。

哎，员工们想吃多少菜都可以，我作为老板却只有一个菜，这世界真是不公平啊！

杨不凡一边大口嚼着，一边喝着凉可乐，觉得自己真是一个好老板。

自从杨不凡发现自己的一日三餐都可以从公司走账以后，他就彻底膨胀了。

他特意吩咐食堂后厨，专门给弄小灶来吃，如果哪个菜做得好了，以后就把这道菜升级为兴邦的招牌菜。

在杨不凡的构想里，兴邦集团不应该只是一个工厂，而更应该像是一个功能齐全的社区。

工厂是大家工作的地方，当然必不可少。

但其他的配套设施也绝对不能忽视。

比如工厂的员工食堂，就一定要办好，同时以后还要做升级版，真正的开办一家兴邦大酒店，主打高端饮食。

这无论是员工们自己聚餐也好，还是宴请客户，都是极其有用的。

还有员工宿舍，这也是杨不凡很重视的地方。

因为兴邦工厂的地理位置比较差，基本上放眼一望，就能看到出城的高速路了。

这样的位置会让企业招聘人才的时候产生困难，但是如果工厂配备了宿舍，那就绝对不一样了！

而宿舍的升级版，就是高端宾馆了。

这些升级版宿舍完全可以让领导层来住，甚至以后有供应商或者客户过来，直接就可以一条龙服务搞起！

杨不凡啃了一口龙虾，越想越兴奋，突然觉得自己的脑洞还是不够大。

虽然厂狗系统要求工厂必须是实业，必须拿出产品来，但对于员工福利和工厂基础设施方面，可一点限制都没有。

这是不是说明，如果杨不凡搞出来一个兴邦产业园出来，让员工们有工作可做，有地方可以住宿，有饭店可以享受美食，有各种店铺用来娱乐呢？

对，就这么搞了！

不过这么搞的前提嘛，就是在每个结算周期里，尽可能把资金花光的同时，还要得到更高的评价分啊！

想到这里，杨不凡调出了厂狗系统，来到创业者模块，仔细地研究了起来。

企业的社会价值，企业知名度，企业影响力，顾客满意度，员工满意度！

这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。

杨不凡开始一项项研究起来。

此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！

看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。

因为评价的满分都是100分，而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分，实在是让人头疼。

杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。

但其他方面的贡献，基本就是零分了。

不过杨不凡倒是不着急，他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子，一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。

这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。