第四百一十七章 交锋（2/2）

叶明珠微笑：“我很认真的裁员，和玩儿有什么关系”

“那可是公司的骨干！”苏菲安大声说：“你到底有没有为公司着想普通员工也就罢了，你竟然还要动公司的高管，这件事如果让布鲁诺知道了，你……”

叶明珠冷笑，不卑不亢：“苏菲安，你真的确定，这件事要让布鲁诺知道”

看着叶明珠眼中的调戏，苏菲安的眼睛猛的一跳。

她……知道了

苏菲安有些心虚，眼神闪了闪，但又抬头，愤怒的看着叶明珠：“你在威胁我”。

叶明珠微笑：“苏菲安，我们也是老朋友了，有些事情你心知肚明就好，非要我说明白么”

“我不知道你在说什么。”苏菲安声音干巴巴的：“你别拿布鲁诺威胁我！”

“我说是威胁了么”叶明珠挑眉：“还是说……苏菲安你……有什么怕被威胁的事情”

苏菲安再次白了脸，磕磕巴巴半天，才说道：“叶明珠，以前的人员安排是我定的，你一来就调整人事，是对我的工作有意见么”

“任何人新上任，人事变动都是正常现象。”叶明珠平静道：“而且，苏菲安你可能没发现，公司存在流程繁复，人员冗杂等情况，这分明是是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。所以，为了节约成本和高效工作，我认为裁员是有必要的。”

“就算如此，也不一定非要裁员不可啊！”苏菲安坚持。

要知道，这份裁员名单几乎打击到了苏菲安安插的所有眼线，以及自己的利益链条。

如果这的被叶明珠干掉，她多年的布置就全完了。

所以，苏菲安耐心解释道：“其实……明书，你不一定要裁员，可以往其他部门或者岗位调动。你好久没回国了可能不知道，现在华夏这边，流行人文关怀。那种直接裁员的做法，是资本家的做法。”

真是有趣，一个资本主义国家的公司，在这里批判资本家的行为。

这只会让叶明珠觉得好笑。

“苏菲安，你没明白人文关怀的本质，人文关怀的对象是那些对公司有价值的员工，是激励机制，而不是针对每一个人的福利。否则，只会助长员工的惰性，拖垮公司。这次裁员，虽然有些激进，但也是给剩下的同事一个警钟。苏菲安，我这里有详细的报告，已经发到你邮箱了，只要你仔细看看，就会发现，那些被辞退的员工，要么是毫无作为，尸位素餐，要么就曾有过利用职务之便，谋取私利。对于这种人，我为什么不辞退把他们的人力成本加在其他有价值员工身上这才是真正的人文关怀和激励机制！”

听了叶明珠的话，苏菲安脸色惨白，冷冷道：“就算你是对的，但现在人心惶惶，看你怎么收场”

叶明珠微笑：“这你就不用担心了，不出一个星期，我就可以把这件事压下去，你信么”

“我……”苏菲安也不是蠢人，就是刚才气过头了。

其实裁员完安抚很简单，给剩下的人涨工资就行了。

这么简单的问题，谁都可以做到。

也因为这样，所以完全不能成为叶明珠的弱点。

苏菲安看着叶明珠，磕巴了许久才说：“我……我要告诉布鲁诺，这里不由你胡闹！“

叶明珠微笑：“好啊！你一定要告诉他，别偏颇，越详细越好。”

“你……”苏菲安指着叶明珠，恶狠狠道：“叶明珠，我们等着瞧！”

说完，苏菲安就怒气冲冲的出了门，还用力的甩上办公室的门，发出一声巨响。

叶明珠丝毫没有去看关闭的门，镇定自若的收拾着东西准备回家。

这件事是苏菲安理亏，她绝对不敢去和布鲁诺告状。