第616章 团结一致(2/2)
老板发奖金发的比你要的都积极,你加班,人家也在加班,跟你一同战斗,而且人家还没硬性要求你加班,还是看你愿不愿意为未来付出。
晋升制度也不用你愁了,只要你有能力,就往上上。
未来也不用愁了。
这才是真正有未来的团队。
在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。
当然这其中也有周小曼的功劳,而且很大。
但是李凡作为一个大老板,也是相当称职的,做的事,说的话都让人没话说。
要反思,一起反思,不针对某个人,一个人有错,所有人都有错,这错不可能是凭空来的,就栽在一个人头上就行了,这错究其原因,和所有人都有关,或多或少的事情而已。
他做错了事情,都得跟着一起反思,不能只怪一个人,李凡自己都得跟着反思。
这要是有了功劳,不管台前台后,幕前幕后,都有功劳,你哪怕说句话影响了别人,也是有功劳的,所有的功劳也和所有人有关。
因为一个团队就是一个共同体,一荣俱荣,一损俱损。
这雪崩了,哪有一朵雪花是无辜的
有人犯了错,旁边人就是找责任,也得找到自己的头上,也得去低头认罪,也得去诚心诚意的改正,这才是一个团队应该具备的素质。
而且没有这个素质,团队基本上走不远。
最重要的是,领头的得发挥表率作用。
兵毁毁一个,将毁毁一窝,就是这个道理。
不管怎么说,你手底下一个兵完蛋了,你这个带兵都得有巨大的责任,他没做好,就怪你。
他做好了,是你领导有方,他没做好,是他自己的责任哪有这个道理
你就是真找了一个什么都完蛋的兵,那还是得怪你,都说臭味相投,他不好,跟你投一起去了,你能好到哪去
不能承担责任和压力的团队也不是好的团队。
没有凝聚出能够承担压力和责任团队的老板也不是什么好老板。
物以类聚,人以群分。
要是有人跟领头的不对付,也不可能融入你的团队,既然到了你的团队了,那就是能跟你相融的,这要是带不好,可不就是你老板的责任么
这才是真正的一荣俱荣,一损俱损。
每个员工都是为了自己的未来卖力气,能不使全劲么
这好的坏的,以后都会报应到自己的身上,能不坐下来想办法怎么往好里整么
李凡现在的内部制度就是如此,就是一荣俱荣,一损俱损,说是机会,大家伙所有人的机会,说是荣誉,大家所有人的荣誉,说是损害,大家所有人的损害。
有人做不好,他自己心里肯定自责,旁边看着的也不可能就看笑话,都得伸手帮忙。
这才是一个好团队应该有的融洽气氛。
现在平凡饭店这么多人,都在维持着这股气氛。
他们的思路打开了,思维模式改变了,眼界也变的长远了,团结一致,为了一个目标,也学会了自我反思,这样的团队以后就是老山屯的核心团队,去哪里都不怕的,再锻炼锻炼,绝对能独当一面。
以后他们自己分开来也能把团队带好。
这一下,李凡反思之后得到了收获,所有人也都得到了收获。
“那行,咱们以后就都用普通的食材了,省钱还能有更大的收获,大家伙都得好好反思,咱们被自己的优势蒙蔽了,觉得只要锦上添花就行了,但是咱们要是真正的蜕变,得需要巨大的改变,不是锦上添花的事了,凡子也说的不错,咱们的对手都很强,这么强的对手,咱们得全力以赴啊,这全力以赴都不一定赢,掉以轻心,漫无目的的努力,就更赢不了了,今天之后,咱们大家伙都好好想想得。”莲花婶子跟着说道。
此时周小曼的这个团队里所有人都有发言权,不管是后厨的,还是服务员,还是刷盘子的,你有好的意见,就可以说话,不管你是谁。
这也是这个团队的好处,能够真正的集思广益,一个人的力量有限,这一群人的力量那说不好可就真的创造出奇迹来了。
莲花婶子话说完了,大家伙都陷入了沉思之中。
此时,李凡看到大家伙的气氛有些低沉,不禁笑了笑说道:“这其实也没什么了,毕竟美食大赛还没有真正的开始,咱们还有时间,还有扭转的机会,等到美食大赛真正的开启了,那时候总结才晚了哪,大家也不要太灰心丧气,对手虽然强,但是咱们精益求精,还是有机会打败他们的,到时候成立了咱们自己的品牌,那可就有无限的好处了。”
“对了,我还有其他好事要跟大家伙说哪。”李凡到最后,还特意卖了个关子,眼神之中充满了笑意。